La presente Dichiarazione in materia di schiavitù e tratta di esseri umani è stata redatta in conformità alla Sezione54 del Modern Slavery Act 2015 e costituisce la dichiarazione in materia di schiavitù e tratta di esseri umani di BioHorizons UK (“BioHorizons UK”) per l’esercizio finanziario che si è chiuso il 31 dicembre 2016. La presente Dichiarazione illustra i passi compiuti da BioHorizons UK per comprendere e affrontare qualsiasi rischio di schiavitù e traffico di esseri umani, in relazione alla sua attività.
BioHorizons UK, con sede centrale a Bracknell/Berkshire, è una controllata di Henry Schein Inc., una società FORTUNE 500® e membro degli indici S&P 500® e NASDAQ 100®. BioHorizons UK opera con la propria ragione sociale. Dispone di un sistema ben sviluppato di autorità, controlli e politiche interne.
BioHorizons UK conta più di 300 fornitori di prodotti e componenti sanitari, attivi a livello globale.
Il gruppo mondiale Henry Schein, che comprende BioHorizons UK, è impegnato a mantenere gli standard etici più elevati. Il principio di importanza fondamentale dei nostri standard aziendali internazionali consiste nel "rispettare i requisiti legali e normativi che disciplinano tutti gli aspetti della nostra attività, comprendenti l'approvvigionamento, la vendita e la distribuzione dei nostri prodotti". Questo vale sia per la nostra organizzazione, sia per i soggetti terzi con cui lavoriamo e collaboriamo.
Le nostre prassi di lavoro e le nostre politiche in materia di risorse umane impegnano BioHorizons UK a offrire un ambiente di lavoro esente da discriminazioni, intimidazioni, ostilità e violenza.
Nel 2016 il gruppo globale Henry Schein, compresa BioHorizons UK, ha adottato un Codice etico per i fornitori (il Codice) integrato nel nostro sistema di qualità. Il Codice definisce le nostre aspettative nei confronti dei fornitori in materia di diritti umani. Afferma espressamente che i fornitori devono offrire un ambiente in cui le decisioni in materia di occupazione sono basate sulla libera scelta e non possono comportare lavoro forzato o in carcere, punizioni fisiche, minacce di violenza o altre forme di abuso fisico, sessuale, psicologico o verbale come metodo di disciplina e controllo. Il codice vieta il lavoro minorile e chiede il rispetto del limite minimo di età per l'occupazione, come definito dalle leggi in vigore.
Pur non ravvisando alcun rischio di lavoro forzato o minorile all'interno della nostra organizzazione, stiamo rivedendo il testo delle nostre politiche per le risorse umane per rafforzare il nostro messaggio di tolleranza zero relativo a tali questioni. Miriamo inoltre ad aumentare ulteriormente la consapevolezza dei membri del nostro team interagendo a livello globale con i partner commerciali di Henry Schein.
Attualmente non siamo a conoscenza di lavoro forzato o minorile all'interno della nostra catena di fornitura, ma stiamo adottando misure per identificare, comprendere e affrontare al meglio eventuali rischi potenziali.
Per i fornitori esistenti, BioHorizons UK ha avviato un processo di identificazione delle potenziali aree di rischio. Questo processo è stato avviato aggiungendo un questionario alla nostra serie di documenti standard richiesti ai nostri fornitori, per creare trasparenza su questo argomento e determinare il livello di responsabilità sociale e di conformità nella nostra catena di fornitura.
Per i nuovi fornitori, i requisiti del Codice sono stati integrati nel pacchetto di due diligence iniziale del fornitore. I fornitori sono tenuti a confermare per iscritto la propria adesione ai principi stabiliti nel Codice.
Alla luce del Modern Slavery Act, stiamo valutando la nostra interazione con i fornitori ed esamineremo le risposte dei fornitori ai nostri questionari per continuare a identificare eventuali aree di rischio e preoccupazione. Nel caso in cui venga identificato un rischio, reale o potenziale, prevediamo di avviare una revisione dei fornitori e cercheremo di collaborare con i fornitori interessati per affrontare ed eliminare eventuali criticità.