Esta Declaración sobre esclavitud y trata de personas se realiza de conformidad con la sección 54 de la Ley de Esclavitud Moderna de 2015 y constituye la declaración sobre esclavitud y trata de personas de BioHorizons UK («BioHorizons UK») para el ejercicio fiscal que finaliza el 31 de diciembre de 2016. En esta Declaración se establecen las medidas que BioHorizons UK adopta para comprender y abordar cualquier riesgo de esclavitud y trata de personas relacionado con su negocio.
BioHorizons UK, con sede central en Bracknell/Berkshire, es una subsidiaria de Henry Schein Inc., una compañía FORTUNE 500® y miembro de los índices S&P 500® y NASDAQ 100®. BioHorizons UK realiza negocios a su propio nombre. Cuenta con un sistema bien desarrollado de autoridades internas, controles y políticas.
BioHorizons UK tiene más de 300 proveedores activos de productos y componentes de atención médica en todo el mundo.
El grupo global de Henry Schein, incluido BioHorizons UK, se dedica a mantener los más altos estándares éticos. El principio más fundamental de nuestras normas comerciales globales es «cumplir los requisitos legales y normativos que rigen todos los aspectos de nuestro negocio, incluida la adquisición, venta y distribución de nuestros productos». Esto se aplica tanto a nuestra organización como a los terceros con los que trabajamos y cooperamos.
Nuestras prácticas laborales y políticas de Recursos Humanos comprometen a BioHorizons UK a proporcionar un entorno de trabajo sin discriminación, intimidación, hostilidad y violencia.
En 2016, el grupo mundial de Henry Schein, incluido BioHorizons UK, adoptó un Código de conducta para proveedores (el Código) que se está integrando en nuestro sistema de calidad. En el Código se establecen nuestras expectativas para los proveedores en relación con los derechos humanos. Se establece expresamente que los proveedores deben proporcionar un entorno en el que las decisiones de empleo se basen en la libre elección y no impliquen trabajo forzado o en prisión, castigo físico o amenazas de violencia, u otras formas de maltrato físico, sexual, psicológico o verbal como método de disciplina o control. En el Código se prohíbe el trabajo infantil y se exige el cumplimiento del límite de edad mínima de empleo que se define en las leyes aplicables.
Si bien no vemos ningún riesgo de trabajo forzado o trabajo infantil dentro de nuestra organización, estamos revisando el lenguaje de nuestras políticas de RR. HH. para reforzar el mensaje de tolerancia cero respecto de estas cuestiones. También pretendemos generar aún más conciencia en los miembros de nuestro equipo mientras interactuamos con los socios comerciales de Henry Schein a nivel mundial.
Actualmente, no tenemos conocimiento de trabajo forzado o trabajo infantil dentro de nuestra cadena de suministro, pero estamos tomando medidas para identificar, comprender mejor y abordar tales riesgos potenciales.
En el caso de los proveedores existentes, BioHorizons UK ha iniciado un proceso para identificar las potenciales áreas de riesgo. Para dar inicio a este proceso, se agregó un cuestionario a nuestro conjunto estándar de documentos que solicitamos a los proveedores con el fin de generar transparencia sobre este tema y determinar el nivel de responsabilidad social y cumplimiento dentro de nuestra cadena de suministro.
En el caso de los nuevos proveedores, los requisitos del Código se están integrando en el paquete inicial de diligencia debida para proveedores. Se espera que los proveedores confirmen por escrito su adhesión a los principios establecidos en el Código.
En el marco de la Ley de Esclavitud Moderna, estamos evaluando nuestra relación con los proveedores y revisaremos sus respuestas a nuestros cuestionarios para seguir identificando las áreas de riesgo y preocupación. En el caso de que se identifique un riesgo real o potencial, tenemos previsto iniciar auditorías de proveedores y trataremos de colaborar con el proveedor afectado para abordar y eliminar cualquier problema crítico.